Dovolená v hodinách
Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách, ne ve dnech. Nárok vychází z týdenní pracovní doby a počtu odpracovaných týdnů.
Dovolená se určuje v hodinách. Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele konal práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, přísluší dovolená za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené.
Praktický důsledek: člověk se zkráceným úvazkem už nemá stejný počet dnů jako kolega na plný úvazek, ale poměrný počet hodin. A když si vezme dovolenou na den, kdy měl mít desetihodinovou směnu, odečte se mu deset hodin, ne osm.
Právě tenhle rozdíl bývá v provozech se směnami zdrojem nedorozumění. Zaměstnanec počítá dny, systém hodiny a na konci roku jim nesedí zůstatek.
Jak s tím pracuje onDuty
onDuty vede nárok na dovolenou v hodinách u každého úvazku a při zápisu dovolené odečte hodiny podle skutečné délky směny v daný den.
Související pojmy
Text má informativní charakter a není právním poradenstvím. Konkrétní situaci vždy posuzujte podle aktuálního znění předpisů, kolektivní smlouvy a vnitřních předpisů zaměstnavatele.