Fond pracovní doby
Počet hodin, které má zaměstnanec podle svého úvazku odpracovat za dané období - nejčastěji za měsíc.
Fond pracovní doby je jednoduchý výpočet: kolik hodin by měl člověk s daným úvazkem v daném období odpracovat. U plného úvazku se vychází ze stanovené týdenní pracovní doby, u zkráceného úvazku z jeho poměrné části. Do fondu se nepočítají svátky, které připadnou na běžný pracovní den, ani dny, kdy má zaměstnanec dovolenou.
V praxi je fond hlavní kontrolní číslo při plánování. Když je naplánováno výrazně méně, než je fond, doplácí zaměstnavatel náhradu mzdy za překážku na své straně. Když je naplánováno výrazně víc, vzniká přesčas se všemi jeho limity a příplatky.
U nerovnoměrně rozvržené pracovní doby se fond nesleduje po jednotlivých týdnech, ale za vyrovnávací období. Právě proto je užitečné vidět naplánováno versus fond průběžně, ne až na konci období, kdy už se s tím nedá nic dělat.
Jak s tím pracuje onDuty
onDuty ukazuje u každého člověka naplánováno versus fond za týden i za měsíc a u docházky odpracováno versus fond. Rozdíl je vidět hned v rozvrhu, ne až ve mzdové účtárně.
Související pojmy
Text má informativní charakter a není právním poradenstvím. Konkrétní situaci vždy posuzujte podle aktuálního znění předpisů, kolektivní smlouvy a vnitřních předpisů zaměstnavatele.