Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Rozvržení, kde délka směn kolísá týden od týdne a stanovená týdenní pracovní doba se dodržuje až v průměru za vyrovnávací období.
Při rovnoměrném rozvržení má zaměstnanec každý týden zhruba stejnou pracovní dobu. Provozy se sezónností, otevírací dobou o víkendech nebo směnným provozem takhle fungovat nemůžou, a proto se používá nerovnoměrné rozvržení: jeden týden se odpracuje víc, jiný míň a stanovená týdenní doba se dodrží v průměru.
Vyrovnávací období určuje zaměstnavatel a nesmí přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích. Kolektivní smlouva ho může prodloužit až na 52 týdnů. Rozvrh týdenní pracovní doby musí být zaměstnanci písemně oznámen zpravidla alespoň 2 týdny předem, pokud se nedohodnou jinak.
Nerovnoměrné rozvržení nemění nic na limitech přesčasu, odpočinku ani přestávek. Mění jen to, k jakému období se poměřuje odpracovaná doba.
Jak s tím pracuje onDuty
onDuty ukazuje hodiny proti fondu za měsíc i za kalendářní čtvrtletí a upozorní na krátký odpočinek i překryv směn. Samotné vyrovnávací období si ale nastavuje zaměstnavatel podle svých předpisů - onDuty ho nesleduje za vás.
Související pojmy
Text má informativní charakter a není právním poradenstvím. Konkrétní situaci vždy posuzujte podle aktuálního znění předpisů, kolektivní smlouvy a vnitřních předpisů zaměstnavatele.