Evidence pracovní doby
Zákonná povinnost zaměstnavatele vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované směny, práce přesčas, noční práce a doby v době pracovní pohotovosti.
Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce odpracované směny, práce přesčas, další dohodnuté práce přesčas, noční práce a doby v době pracovní pohotovosti. Na žádost zaměstnance je povinen umožnit mu do jeho evidence nahlédnout a pořizovat si z ní výpisy nebo kopie.
Zákon nepředepisuje formu. Evidence může být papírová i elektronická, důležité je, aby byla průkazná a aktuální. Právě na průkaznost se při kontrolách naráží nejčastěji - dodatečně vyplněný papír bez jakékoli stopy o tom, kdy vznikl, je slabý důkaz.
Evidence pracovní doby není totéž co rozvrh směn. Rozvrh říká, co se má stát, evidence, co se stalo. Rozdíl mezi nimi je přesně to, co při kontrole nebo sporu o mzdu rozhoduje.
Jak s tím pracuje onDuty
V onDuty vzniká evidence průběžně z pípnutí na kiosku, ne dodatečným vyplňováním. Každá ruční úprava má povinný důvod, jméno a čas, takže je vidět, kdo co změnil a proč.
Související pojmy
Text má informativní charakter a není právním poradenstvím. Konkrétní situaci vždy posuzujte podle aktuálního znění předpisů, kolektivní smlouvy a vnitřních předpisů zaměstnavatele.