Práce přesčas
Práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem, mimo rozvrh směn.
Přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin týdně v průměru za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích; kolektivní smlouva může toto období prodloužit až na 52 týdnů. Bez dohody se zaměstnancem lze nařídit nejvýše 150 hodin přesčasu za kalendářní rok.
Za práci přesčas přísluší dosažená mzda a příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na náhradním volnu. Náhradní volno musí být poskytnuto v dohodnuté době, jinak příplatek náleží.
Přesčas se posuzuje jinak u zkrácených úvazků: práce nad sjednanou kratší pracovní dobu, ale do stanovené týdenní pracovní doby, přesčasem není a zaměstnanci ji nelze nařídit.
Jak s tím pracuje onDuty
onDuty ukazuje odpracované hodiny proti fondu, takže je vidět, kde se přesčas rodí. Výši příplatku ale nepočítá - to patří do mzdového programu, kam onDuty posílá podklady.
Související pojmy
Text má informativní charakter a není právním poradenstvím. Konkrétní situaci vždy posuzujte podle aktuálního znění předpisů, kolektivní smlouvy a vnitřních předpisů zaměstnavatele.