Přestávka v práci
Nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce musí zaměstnavatel poskytnout přestávku na jídlo a oddech v délce nejméně 30 minut. Do pracovní doby se nezapočítává.
Přestávka na jídlo a oddech se poskytuje nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce, u mladistvých nejdéle po 4,5 hodinách. Musí trvat alespoň 30 minut a lze ji rozdělit na části, přičemž alespoň jedna část musí být nejméně 15 minut.
Zásadní je, že se přestávka nezapočítává do pracovní doby. Dvanáctihodinová směna tedy neznamená dvanáct odpracovaných hodin. Právě tady vzniká většina sporů o hodiny mezi provozem a mzdovou účtárnou - jedna strana počítá čas od příchodu do odchodu, druhá čistý čas.
Od přestávky je potřeba odlišit bezpečnostní přestávku, která se do pracovní doby naopak započítává, a přiměřenou dobu na oddech a jídlo u prací, které nelze přerušit.
Jak s tím pracuje onDuty
onDuty pracuje důsledně v čistém čase. Přestávka se odečítá už při výpočtu odpracované doby, takže hodiny v plánu, v docházce i v podkladech pro mzdy znamenají všude to samé.
Související pojmy
Text má informativní charakter a není právním poradenstvím. Konkrétní situaci vždy posuzujte podle aktuálního znění předpisů, kolektivní smlouvy a vnitřních předpisů zaměstnavatele.