Pracovní pohotovost
Doba, kdy je zaměstnanec připraven k výkonu práce na jiném místě, než je pracoviště zaměstnavatele. Přísluší za ni odměna nejméně 10 % průměrného výdělku.
Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat jen tehdy, dohodne-li se s ním na tom. Jde o dobu, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce nad rámec rozvrhu, a to na místě dohodnutém se zaměstnavatelem, odlišném od jeho pracoviště.
Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Samotná pohotovost se nezapočítává do pracovní doby.
Pokud během pohotovosti k výkonu práce skutečně dojde, jde už o práci přesčas se vším, co k ní patří - včetně započítání do pracovní doby a příplatku za přesčas.
Jak s tím pracuje onDuty
onDuty pohotovost jako samostatný typ zatím neeviduje. Odpracovaný zásah během pohotovosti do něj ale zapsat lze, a to jako běžnou směnu s poznámkou.
Související pojmy
Text má informativní charakter a není právním poradenstvím. Konkrétní situaci vždy posuzujte podle aktuálního znění předpisů, kolektivní smlouvy a vnitřních předpisů zaměstnavatele.