Příplatek za víkend a svátek
Za sobotu a neděli přísluší příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku. Za práci ve svátek náhradní volno, nebo po dohodě příplatek nejméně 100 % průměrného výdělku.
Za práci v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, není-li v kolektivní smlouvě sjednáno jinak.
U svátku je logika jiná. Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno v rozsahu odpracované doby, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce. Zaměstnavatel se se zaměstnancem může místo náhradního volna dohodnout na příplatku nejméně ve výši 100 % průměrného výdělku.
Příplatky se mohou souběžně sčítat - směna v noci o víkendu zakládá nárok na oba. Pravidla souběhu se ale v Česku a na Slovensku liší, což je potřeba hlídat u firem, které působí v obou zemích.
Jak s tím pracuje onDuty
onDuty označí práci o víkendu i ve svátek podle českého nebo slovenského kalendáře, podle toho, kde subjekt působí, a předá to do podkladů pro mzdy.
Související pojmy
Text má informativní charakter a není právním poradenstvím. Konkrétní situaci vždy posuzujte podle aktuálního znění předpisů, kolektivní smlouvy a vnitřních předpisů zaměstnavatele.