Rozvrh směn
Písemné rozvržení pracovní doby, které musí být zaměstnanci oznámeno zpravidla nejméně 2 týdny předem.
Rozvrh týdenní pracovní doby vypracovává zaměstnavatel a je povinen s ním zaměstnance seznámit písemně, zpravidla nejméně 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na které je pracovní doba rozvržena. Kratší lhůtu lze sjednat dohodou.
Písemně neznamená nutně na papíře. Podstatné je, aby zaměstnanec rozvrh prokazatelně dostal a aby bylo možné doložit kdy. Vyvěšený papír v zázemí, který někdo v úterý přepsal, tuhle podmínku splňuje jen těžko.
Změna už oznámeného rozvrhu není zakázaná, ale zaměstnanec o ní musí vědět. V provozech s vysokou fluktuací a častými výměnami je právě dohledatelnost změn to, co dělá rozdíl mezi pořádkem a chaosem.
Jak s tím pracuje onDuty
Publikací rozvrhu v onDuty odejde zaměstnancům e-mail i notifikace do mobilu a v historii zůstane, kdo a kdy rozvrh zveřejnil. Každá pozdější změna publikované směny odejde stejnou cestou.
Související pojmy
Text má informativní charakter a není právním poradenstvím. Konkrétní situaci vždy posuzujte podle aktuálního znění předpisů, kolektivní smlouvy a vnitřních předpisů zaměstnavatele.